In Nederland zijn ruim een miljoen werkenden actief als zelfstandig ondernemer. Dat aantal neemt elk jaar toe. Voor de een is dit een lang gekoesterde droom, voor de ander een uitvlucht.

Het aantal zelfstandig ondernemers (zzp’ers) in Nederland is de afgelopen jaren enorm gegroeid. Ons land behoort tot de landen met de grootste groei binnen de EU. Nederland telt zo’n 1,2 miljoen zelfstandigen. Daarmee staan we in procenten in de Europese top wat betreft het totaal aantal zelfstandigen.

Maar moeten we daar wel blij mee zijn? Ja en nee. Dat vraagt om uitleg. Die krijgen we van Henk van der Schaft, bestuurder bij FNV Zelfstandigen. ‘Je hebt sectoren, bijvoorbeeld in de bouw, waar zelfstandigen vaak een op een voor particulieren werken. Ze vinden het heerlijk om zelf hun prijzen te bepalen, offertes en facturen te maken. Die mensen vinden het fantastisch om ondernemer te zijn. Ze hebben hun vrijheid en kunnen echt hun vak uitoefenen.’

Zelfstandige zijn is dus heerlijk! Geen baas die over je schouder mee loert. Je bepaalt je eigen werktijden, de dagen waarop je werkt, welke klus je aanneemt. Salarisverhoging? Bepaal je zelf! Voor een hoop mensen is eigen baas zijn dan ook een droom die uitkomt. Deze mensen kiezen voor het ondernemerschap omdat ze dat graag willen.

Onwerkbare roosters

In sectoren als zorg, welzijn en het onderwijs is dat een ander verhaal. Daar zijn het vaak de werkomstandigheden die iemand dwingen zelfstandige te worden: onwerkbare roosters vol nachtdiensten, hoge werkdruk, vergaderingen, papierwerk. Als zelfstandige kun je daar makkelijker nee tegen zeggen en je richten op wat je wél wilt doen: werken met kinderen of een cliënt alle aandacht geven. ‘Het is een vrijwillige keuze, maar vaak uit noodzaak geboren. Geld is zelden een issue voor deze mensen. Het merendeel van de zzp’ers in zorg, welzijn en onderwijs keert graag terug in loondienst als de werkgevers ze een contract aanbieden met een goed rooster en normale werkdruk.’

Stijging jonge zzp’ers

Het aantal zelfstandigen groeit het hardst in het onderwijs en de zorg- en welzijnsberoepen. Daarna volgen de technische, commerciële en ICT-beroepen. Opvallend is de stijging van het aantal jonge werkenden (25-40 jaar) dat kiest voor het zelfstandig ondernemerschap. Scholen bereiden de leerlingen daar vaak al op voor tijdens hun studie. ‘Een geluidstechnicus of cameraman heeft nul kans op een vast contract, in de media werken bijna alleen zelfstandigen. Als je weet dat dat je te wachten staat, is het goed om zelf de regie te kunnen nemen over je werk en opdrachtgevers.’

Met hulp van de FNV

Vaak wordt gedacht dat je er als zzp’er alleen voor staat. Terwijl ook zelfstandigen zich kunnen bundelen om samen voor hun belangen op te komen. Daarmee staan ze naar opdrachtgevers toe een stuk sterker. Toch denk je bij het zelfstandig ondernemerschap niet snel aan een lidmaatschap bij de vakbond. ‘De FNV wordt nog onvoldoende geassocieerd met “Wees welkom zelfstandigen”. Terwijl we er voor alle werkenden zijn, in loondienst of zzp. We hebben, naast alle voorzieningen die de FNV heeft voor alle leden, juist heel veel extra te bieden voor zelfstandigen.’

Een greep uit het assortiment: de incassoservice helpt je wanneer een factuur niet wordt betaald. Heb je juridische hulp nodig of wil je laten checken of je contracten goed in elkaar zitten? Ook daarmee staat FNV Zelfstandigen voor je klaar. Daarnaast kun je gebruikmaken van tal van trainingen en cursussen - voor beginners en ervaren zzp’ers - en de arbeidsongeschiktheidsvoorziening (zie kader).

Ken je of ben je een zzp’er? Kijk op fnvzzp.nl wat FNV Zelfstandigen te bieden heeft.